人才結構
- 發布時間：2021-09-02 14:25:45 文章來源：寶勝股份 閱讀次數：
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寶勝充分重視人才引進和培養，在高層次人才方面，大力引進行業技術專家和有豐富實踐經驗的技術帶頭人；在基礎型人才方面，赴各大高校引進本科及以上畢業生，確保了人才結構的多樣性。同時，自2012年起，通過連續三年開展“管理人員提高工作責任心、提高職業素養、提高工作能力”活動，與南京航空航天大學聯合開辦工商管理和工程管理碩士班，成立寶勝商學院，加強員工的崗位職業技能培訓，打造了一支能力強、作風硬、素質高的干部職工隊伍。目前，公司擁有博士生2人，碩士研究生44人、本科生588人、大專學歷1200余人。享受國務院政府津貼1人，省333工程培養對象9人，高級職稱30人、中級職稱172人，高級技師3人、技師119人，高級工156人，形成了高端、中端和應用型人才的梯隊配置，較好地滿足了企業發展的人才需求，有效帶動了企業科技水平的不斷提升。
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